为持续提高机构编制法治化水平，即墨区委编办以抓实部门三定”规定落实情况为主线，在规范决策程序、制度建设、实名制管理等方面加强管理监督、形成工作合力，有力维护了机构编制工作严肃性。

一、完善内部审查，前移“监管”关口。着眼提升机构编制决策科学化水平,制定《机构编制事项合法合规性内部审查办法》，在机构编制部门内部构建合法合规性审查机制。明确审查范围，把拟出台的机构编制管理规定、机构编制调整决策等纳入审查范围，实现审查全覆盖；严格审查依据，重点对照法律法规规章、党内法规、规范性文件等依据，对是否违反相关规定、职权、程序进行重点审查；规范审查程序，加强科室联动，形成工作闭环，未经审查的机构编制事项，不得提请室务会研究或者进入文件签批程序。

二、密切协同配合，增强“监管”力度。充分发挥实名制管理在机构编制全流程中的基础性作用，持续加强实名制管理信息化建设，大力提升人员编制实名制管理效力。印发《关于做好机构编制综合管理信息系统信息维护、加强实名制管理的意见》，建立“日调整、周校对、季核查、年备案”的模式，督促各部门及时办理实名制业务，确保实名制数据准确；同时，建立与组织、人人力资源社会保障部门协作配合机制，通过工资统发联动审批、开展“吃空饷”专项整治等手段，强化实名制在人员录用、社会保险、经费核拨流程中的节点效力。

三、加强督查评估，提升“监管”质效。抓实抓牢机构编制事中事后监管，加大对“三定”规定落实情况的跟踪督查，结合巡察、选人用人专项检查，审计等渠道，定期对部门职能履行、划转职责落实、权责清单执行等方面进行检查，全面掌握机构编制事项执行落实情况，切实严肃机构编制工作纪律。同时，以事业单位监管“负面清单”“双随机一公开”监督检查为抓手，依法对事业单位执行登记管理、机构职能编制规定、章程管理等情况进行监督检查，促进事业单位规范运行。